
华为内部有一个心声社区,有很多骂公司的人,他们不一定是坏员工,很多还是很好的员工。我们看他骂得很有道理,人力资源部就去调查,如果他前三年劳动表现也很好,就把他提到机关来,在机关短时间工作3-6个月,赋能充电后再回去,将来他也有可能会被提拔起来,并不是他发现有问题就给他提级,而是下去在战场上打胜仗以后再确定职级。我们在内部开放批判,就像罗马广场一样,大辩论、大批判,使得我们公司能够自我纠偏。其实这与美国一样,美国的伟大之处在于它有自我纠偏机制,你看特朗普很厉害,下面的人也在说他。美国错了会自己纠偏过来,重新走回正确的道路上。我们公司也是一样,内部有自我纠偏机制。我也有习惯,每天看看网上跟帖,说我们好的,马上跳过去不看;说我们不好的就看看,把内容摘下来转给有关人。
员工转变为创业者,身份变了,不得不面临着转型的痛苦。数十年来,员工被雇佣,由企业付薪,被培训为强有力的执行者,可如今员工猛然发现,企业最需要他们具备的能力不是执行,而是创业、创造用户。一个世界级的物联网模式经过近4年的变革,目前,海尔平台已涌现出200多个创业小微,其中有超过100个小微年营收过亿元,19个小微估值过亿,并开发出“雷神”游戏本、无油压缩机冰箱、智能烤箱等一系列全新理念的技术与商品……
易居智库研究总监严跃进认为,中介“假谈”扰乱二手房市场交易秩序,违反职业操守,助长行业不正之风。一旦查实,监管部门应予以重罚。业内人士表示,企业要坚决倡导诚信经营理念才能可持续发展。中介机构应通过系统化的培训提升经纪人的专业水平,通过信用分和红黄线制度提升经纪人作业的合规性。中介机构要加强管理,不仅要管经纪人做什么,还要管他们不能做什么。
曹德旺对工会的反感情绪由来已久,通过本次电影的宣传更加广为人知,他曾公开表示,“通用就是被工会弄死的。”而刘道川在“空降”福耀北美之前,曾在通用汽车任职近20年,在这次的交流座谈会上,他也重点谈及了通用与福耀近年来与美国工会的关系。刘道川说道,90年代通用的市场份额曾高达40%,销售额是全世界第一,而后不断下滑至如今的17%左右,“我不完全同意通用是被公司弄死的,但工会对于今天的公司发展确实是个掣肘,包括正在进行的罢工,如果公司因此丢了一个点(的市场份额),要再追回来就太难了。”
此外据韩联社6月14日报道,韩国国防部发言人崔贤洙6月14日在例行记者会上就是否取消8月的“乙支自由卫士”韩美联合军演表示,韩美正在对此进行紧密磋商。报道称,对于“韩美防长是否谈论过该问题”以及“韩美之间是否有过预先协调”的提问,崔贤洙都没有作正面回答。美国有线电视新闻网此前援引美国政府相关人士的话报道称,美国政府最快将于当地时间6月14日正式公布取消8月的“乙支自由卫士”联合军演。
对于B站来说,平台上的Up主是产粮的关键主角,一方面能够源源不断的丰富B站上的内容,另一方面优质的Up主也能吸引到更多路人粉丝关注B站,这其实是相辅相成的。但不得不说B站此前发生好几起因内容低俗被官媒点名批评,甚至还遭到相关监管部门的下架审查的风波,这样的操作也让B站的股价跌幅不少。